Ваш запрос отправлен.
Спасибо за обращение в нашу компанию!
Узнать подробнее
Я согласен на обработку персональных данных
Интервью по компетенциям
Зеркальный потолок, коллега?
100% начинающих руководителей совершают ошибки. 80% никогда больше не попробуют. Пул тренингов «Развитие руководителей» — это практические инструменты и методики, которые дают вчерашним специалистам уверенность в правильности принятых решений и прогнозируемости своих действий.
Форма обучения
В своем обучении мы делаем упор на выполнение практических заданий участниками тренинга, что позволяет нам максимально погрузиться в бизнес-среду, разобрать конкретные ситуации и выбрать наиболее эффективные инструменты для дальнейшей работы.
Инструменты тренинга:
  • Групповые дискуссии
  • Кейсы из бизнес-реальности
  • Тематические упражнения
  • Ролевые игры
Программа тренинга:
Профиль позиций
  • Должностная инструкция, профиль, компетенции
  • Требования к поведенческим компетенциям кандидата. Определение индикаторов поведения
  • Шкалирование компетенций
  • Разработка модели профессиональных компетенций
Подбор кандидата. Первый этап
  • Трехуровневая модель оценки кандидата
  • Концепция проведения телефонных переговоров с кандидатом
  • Экспресс-методы оценки резюме
  • Простые способы проверки данных резюме и рекомендаций
Проведение интервью
  • Структура и принципы интервью
  • Пробирование кандидатов на соответствие компетенциям
  • Анализ приведенных примеров. STAR принцип
  • Индивидуальное и панельное интервью. Выбор метода
Анализ данных
  • Бланк оценки кандидата по результатам интервью
  • Анализ полученных данных с профилем должности
  • Факторы, влияющие на принятие решений по кандидату
Cделать запрос
Ваш запрос отправлен.
Спасибо за обращение в нашу компанию!
Количество участников *
Продолжительность
Тема тренинга *
Формат обучения
Ожидаемый результат
Я согласен на обработку персональных данных